Las 4 etapas de la seguridad psicológica Cómo hacer que los empleados se sientan incluidos, comprometidos y animados a contribuir con sus mejores esfuerzos e ideas. Este libro es la primera guía práctica para mostrar a los líderes cómo pueden generar entornos de seguridad psicológica en sus organizaciones, con el fin de que los empleados se sientan incluidos y comprometidos con la empresa, de forma tal que puedan contribuir con sus mejores ideas y esfuerzos para desafiar el statu quo e innovar. Timothy R. Clark es doctor por la Oxford University y actualmente se desempeña como CEO de Leader Factor, una consultora que se focaliza en el cambio y el liderazgo empresarial.